JAJO is ambitieus. Dat geldt ook voor onze medewerkers. Daarom hechten wij veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Om onze ambities te realiseren hebben we voldoende talent aan boord nodig. Teamplayers met lef die ons helpen excelleren. Heb je als medewerker potentie en is er ruimte om door te groeien binnen onze dochterondernemingen, dan krijg je de mogelijkheid deel te nemen aan het Personal Leadership Program (PLP).
Het PLP is een tweejarig traject waarin de ontwikkeling van de persoonlijke talenten van de medewerker centraal staat. Het traject start met een zogenaamde Talentcheck. Hiermee kunnen wij zien hoe een medewerker scoort op de gewenste competenties. We brengen de huidige rol en ambitie van een medewerker in kaart en koppelen deze data aan elkaar. Dit biedt inzicht waarin een medewerker zich nog verder dient te ontwikkelen en waar extra begeleiding nodig is. Samen bepalen we vervolgens de leerroute die afgelegd gaat worden.
Elke deelnemer ontvangt een persoonlijke inlogcode waarmee hij / zij toegang krijgt tot de online omgeving genaamd “Talentboard”. Dit is een dashboard waarop deelnemers onder andere de resultaten van hun assessment, ontwikkeldoelstellingen en ontwikkelpotentieel zien.
Naast een vijftal modules bij opleidingsinstituut De Baak kan een medewerker via het Talentboard gebruik maken van aanvullende E-learning modules of bijvoorbeeld feedback vragen aan een leidinggevende, naaste collega of ondergeschikte.
Een voorbeeld van de activiteiten tijdens het programma zijn de expert-meetings. Alumni Annelotte vertelt hier wat meer over, lees dit artikel via onderstaande button.
Het uitwerken van een gerichte Business Challenge is onderdeel van het PLP. In groepjes van vier personen werken de medewerkers aan onderwerpen die door directieleden zijn voorgedragen. De resultaten van deze Business Challenges presenteert elk team aan de Raad van Bestuur en directieleden.
“Wij investeren al jaren in het opleiden van onze medewerkers. Ik ben er trots op dat wij in 2020 het “Personal Leadership Program (PDP)” ontwikkeld hebben. Dit biedt samen met het Talentboard een prachtige aanvulling om medewerkers nog efficiënter te kunnen begeleiden.”
Group HR Manager Judith Hettinga
“De focus ligt op persoonlijke groei”
“Je bent op een ander vlak bezig dan normaliter in je werk. Je leert veel over jezelf, over anderen en je persoonlijke uitdagingen. Dankzij de Business Challenges waar je als team aan werkt leer je bovendien medewerkers van de andere bedrijven binnen JAJO kennen, waardoor er sprake is van onderlinge samenwerking en kennisdeling. Voor de Business Challenges zijn door de directeuren van de verschillende bedrijven een aantal interessante casussen geformuleerd en gepitcht die gedurende de opleiding in teamverband worden uitgewerkt.
Ik heb in mijn studietijd de nodige vakinhoudelijke kennis opgedaan tijdens mijn hbo-studie Bouwkunde en universitaire studie Vastgoedkunde, maar bijleren blijft belangrijk. Vandaar de keuze voor een opleiding waarin je jezelf op persoonlijk vlak verder kunt ontwikkelen. Het mooie aan het PLP-programma is dat de focus ligt op persoonlijke groei en leiderschap en hoe je hier gebruik van kunt maken in je werkgebied. Ik vind het super dat ik deze mooie kans krijg van JAJO!”
Jan Willem Jansen, Projectmanager Janssen de Jong Projectontwikkeling
“We hebben hier heel duidelijk een mentaliteit waarin wordt gestreefd om het beste uit de medewerkers naar boven te halen.”
“Over jezelf leren vond ik altijd al interessant. Ik was daar ook bewust mee bezig. Boeken lezen, podcasts luisteren. Maar toen mijn leidinggevende me op een gegeven moment ’s avonds om 21.15 uur belde, was persoonlijke ontwikkeling niet meteen waar ik aan dacht. Wat is er nu aan de hand, schoot er door mijn hoofd. Maar natuurlijk heb ik ja gezegd op de vraag of ik wilde meedoen aan het PLP.
Betrokkenheid vind ik sowieso typerend voor onze organisatie. We hebben hier heel duidelijk een mentaliteit waarin wordt gestreefd om het beste uit de medewerkers naar boven te halen. Er is meer dan alleen het werk zelf. Als je het naar je zin hebt, doe je je werk nou eenmaal beter.
Ik denk dat iedereen geholpen is met een training. Je leert jezelf beter kennen, al is het lastig om uit te leggen wat ik dan precies geleerd heb. Wat ik merk is dat ik me soms bijvoorbeeld anders opstel dan ik gewend was of dat ik in bepaalde situaties anders reageer. Je wordt professioneler, weet je beter te profileren. Als er een vervolgtraining komt, dan zal ik daar zeker weer ja op zeggen.”
Frank van de Kant, Plancoördinator bij Hercuton
Het eerste tweejarige programma is in 2022 afgerond. Benieuwd naar de aftermovie, en dus naar de ervaringen van de eerste deelnemers, trainers en managers? Bekijk de video hier!
Lijkt het jou ook tof om bij één van onze dochterondernemingen te werken, maar staat jouw droomvacature er nog niet bij? Meld je dan aan voor de jobalert!
Stel je jobalert inBlijf op de hoogte van de laatste vacatures, afgestemd op jouw interesses.
Aanmelden voor Jobalert
