Goed werkgeverschap vinden we belangrijk. Maar wat houdt dat precies in? Een goede werkgever zorgt er in onze ogen voor dat iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Diversiteit in de teams draagt daaraan bij. Dat zorgt dat we beter samenwerken. Effectiever, innovatiever en uiteindelijk winstgevender.
Bij ons kun je jezelf zijn. Iedereen is welkom en we willen dat iedereen zich ook welkom voelt. Voor discriminatie op welk vlak dan ook is geen plek in onze organisatie.
Hoewel de bouw bekend staat als een typische mannenwereld, hebben we gelukkig steeds meer vrouwelijke collega’s. Gemiddeld ligt het percentage vrouwelijke medewerkers in de bouw onder de 10%. Daarom zijn wij extra trots op onze 16%. De afgelopen jaren lag onze focus op genderdiversiteit en dat werpt zijn (of haar) vruchten af. Inmiddels vind je vrouwelijke collega’s door de gehele organisatie. Van directie en Raad van Commissarissen tot commerciële, technische en uitvoerende functies.
Judith HettingaGroup HR Manager
In een veilige werkomgeving durf je voor je mening uit te komen en voel je je gewaardeerd. Een open bedrijfscultuur is dan ook erg belangrijk voor ons. Daarom word je bij ons gestimuleerd om je in je collega’s te verplaatsen. Om zaken eens vanuit een ander perspectief te bekijken. Je hoeft het niet altijd met elkaar eens te zijn. Ga gerust de discussie aan, maar wel met respect en begrip voor elkaar.
Lijkt het jou ook tof om bij één van onze dochterondernemingen te werken, maar staat jouw droomvacature er nog niet bij? Meld je dan aan voor de jobalert!
Stel je jobalert inBlijf op de hoogte van de laatste vacatures, afgestemd op jouw interesses.
Aanmelden voor Jobalert
